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第1题
《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务机构应与客户签订虚拟的服务合同。()
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第2题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务机构应开展满意度调查。其中,依据项目环境变化的适应能力也是满意度调查宜包含的内容。()
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第3题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,对客户进行必要的培训是对咨询解决方案辅导实施的重要内容。()
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第4题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,按合同的要求完成项目后,项目小组应形成咨询解决方案,并与项目经理沟通确认。()
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第5题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,按合同的要求完成项目后,项目小组应形成咨询解决方案,并与项目经理沟通确认()
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第6题
《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。()
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第7题
根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供()服务。
A.招聘用人指导
B.劳动保障事务代理
C.跨地区人员招聘
D.企业人力资源管理咨询等专业性
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第8题
根据《就业服务与就业管理规定》,公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供以下服务: ()。
A.招聘用人指导服务
B.代理招聘服务
C.跨地区人员招聘服务
D.企业人力资源管理咨询等专业性服务
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第9题
《人力资源市场暂行条例》规定,经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。
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第10题
人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。()
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第11题
以下属于管理咨询服务范围的是()。
A.财务管理咨询服务
B.市场管理咨询服务
C.企业税收计划编制和咨询服务
D.人力资源管理咨询服务
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