关于国际人力资源管理特点的描述，说法错误的是()。

关于人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的是（）。

A．人力资源管理是建设项目管理的一部分

B．人力资源管理服务于建设项目管理

C．建设项目管理本身包含了人力资源管理

D．建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样

A.国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同

B.国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同

C.国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同

D.国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

A.国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同

B.国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同

C.国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同

D.国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科

A.人力资源管理以人为中心

B.人力资源管理注重员工潜能

C.人力资源管理中人是公共部门的主体

D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”

关于家族式企业人力资源管理，下列说法正确的是()

A建立企业的任职资格描述

B建立企业的岗位价值分析

C建立企业的能力模型系统

D以上说法都正确

A.人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长。()

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（）。

A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D．人力资源管理的目的是减少人才流动