面试维度中，最不适合在校招面试中使用的是逻辑思维。（）

面试维度中，最不适合在校招面试中使用的是行业敏感度。（）

面试维度中，最不适合在校招面试中使用的是（）。

面试维度中，最不适合在校招面试中使用的是抗压能力。（）

面试维度中，最不适合在校招面试中使用的是成就需求。（）

以下面试维度中，最适合在校招面试中使用的是（）。

以下面试维度中，最不适合在校招面试中使用的是（)

以下面试维度中，最不适合在校招面试中使用的是（)

有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才，招对人比招到人更重要（）

据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有()。

案例一：微软在招聘时有一个要求：严格招聘聪明人。他们定义聪明人的特征是：反应敏捷、善于接受新事物；能迅速进入新的领域，提出的问题一针见血；及时掌握所学知识，富有创新和合作精神。微软从内部专家身上提炼了人才画像，如程序经理要求热衷制造软件产品，有强烈的兴趣和专业知识等。在招选时，先由招聘人员到美国的大学走访选择，达标者会被推荐参与面试。面试工作一般由岗位的专家负责，公司的最高层也会参与。同时，微软还会要求面试者出具一份书面评估报告，交给HR、面试官、未来同事等许多人阅读，严格的面试让微软招聘到了许多高级人才。根据案例，回答第1-5题。1、微软对于聪明人的定义，在胜任力模型中属于才的维度（）A．正确B．错误

A代招顾问在录入候选人时发现该候选人当前已经被同事跟进中，A仍然可以约其他门店的面试（）