针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是（)

岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征()

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。()

A．基础性胜任力特征

B．基础性胜任特征

C．确定性胜任特征

D．区别性胜任特征

E．鉴别性胜任特征

A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”

B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关

C.胜任力模型的内容与岗位无关

D.胜任力模型具有一定的时效性

A.胜任特征只针对个体

B.胜任特征是可衡量的

C.胜任特征具备可比较性

D.胜任特征是对工作的基本要求

E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

A.确定绩效标准-获取胜任力数据-分析数据资料-选择效标样本-验证胜任特征模型

B.确定绩效标准-选择效标样本-获取胜任力数据-分析数据资料-验证胜任特征模型

C.选择效标样本-确定绩效标准-获取胜任力数据-分析数据资料-验证胜任特征模型

D.获取胜任力数据-分析数据资料-选择效标样本-确定绩效标准-验证胜任特征模型

A.定义绩效标准

B. 确定效标样本

C. 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料

D. 分析数据资料并建立胜任特征模型

E. 验证胜任特征模型

胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征。()

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力