一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（)为基础

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

_。

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

（)就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.绩效薪酬体系

E.年资薪酬体系

A. 技能薪酬体系

B. 职位薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 绩效薪酬体系

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括()。

A 职位薪酬体系

B技能薪酬体系

C绩效薪酬体系

D宽带薪酬体系

E.能力薪酬体系