内部控制应当保证不同岗位和机构之间权责分明、相互制约、相互监督，应当避免一个人对某一项业务可以单独处理或有绝对控制权。这属于制衡原则原则。（）

A.单位内部涉及会计工作的机构

B.岗位的合理设置及职责权限的合理划分

C.坚持不相容职务相互分离

D.确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督

E.合理分工

A 全面性原则

B 重要性原则

C 制衡性原则

D 成本效益原则

A.对于基金管理人内部的事务，由于其业务风险客观存在，设置不同的部分和岗位对其业务环节进行监督和核查，不仅不会降低业务发生错弊现象的概率，而且会增加成本，降低效果

B.相互牵制需考虑纵向控制关系，完成某个工作需经过互不隶属的两个或两个以上的岗位和 环节，以使下级受上级监督，上级受下级牵制

C.相互牵制需考虑横向控制关系，完成某个环节的工作需有来自彼此独立的两个部门或人员协调运作、相互监督、相互制约、相互证明

D.相互制约是指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明，相互制衡

A.健全性原则。内部控制应当包括公司的各项业务，各个部门或机构和各级人员，并涵盖到决策、执行、监督、反馈等各个环节

B.独立性原则。公司各机构、部门和职责应当保持相对独立，公司基金资产、自有资产、其他资产的运作应当分离

C.相互制约原则。公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡

D.成本最小化原则。公司运用科学化的经营管理方法降低运作成本，以实现成本最小化的目标

A.各机构、部门和岗位职责是否保持相对独立

B.基金资产、托管银行自有资产、其他资产的保管是否严格分离

C.托管银行托管业务部门的岗位设置应当权责分明、相互制衡

D.在办理基金的清算交割事宜中，即保证清算的及时高效，又保证基金财产的安全与独立

A.各机构、部门和岗位职责是否保持相对独立

B.基金资产、托管银行自有资产、其他资产的保管是否严格分离

C.在办理基金的清算交割事宜中，既保证清算的及时高效，又保证基金财产的安全与独立

D.托管银行托管业务部门的岗位设置应当权责分明、相互制衡

A.印、压(押)、证三分管

B.临柜与票据处理岗位不得混岗。对账工作应由记账、复核以外的人员办理。负责内部资金处理的人员，与临柜柜员要相分离

C.重要空白凭证管理与重要业务印章相分离。操作与授权相分离

D.其他需要遵守风险控制、岗位制约原则的业务分工

A.明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系

C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责

D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务

E.对于不相容的职务企业可以不进行分解，派一个人兼任即可

A.权责分明

B.互为制约

C.相互监督

D.职责清晰