试述企业个别争议与集体争议的特点。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.一次调解完结率

B.职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重

C.调解完结率

D.某事项争议件数占争议总件数的比重

E.个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

A.权利争议和利益争议

B.单个劳动争议与集体劳动争议

C.个别争议和团体争议

D.国内劳动争议和涉外劳动争议

A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致

B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护

D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势

E.从组织看自发性是其重要的特点

A.个别争议

B.集体争议

C.权力事项争议

D.调整事项争议

A.劳动者一方当事人数达到法定要求

B.争议的内容是个别的

C.争议故意的内容是共同的

D.对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加

E.争议处理结果对所有劳动者都有法律效力

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议