下列各项中，关于应付职工薪酬的说法正确的有（）

B．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定

C．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

下列各项中，属于小企业应付职工薪酬核算内容的有()

A 职工工资、奖金、津贴和补贴

B 职工福利费

C 社会保险费

D 辞退福利

A．企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工

B．企业职工发生的内退应当比照辞退福利处理

C．为职工缴纳的养老保险和失业保险费属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

A.非货币性福利

B.职工教育经费

C.职工奖金

D.养老保险

A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬

D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债

A．养老保险

B．生育保险

C．失业保险

D．工伤保险

A.职工津贴和补贴

B.养老保险

C.职工福利费

D.住房公积金

A.其他长期职工福利

B.辞退福利

C.离职后福利

D.短期薪酬

A、职工工资

B、职工福利费

C、利润分享计划

D、离职后福利

A.短期薪酬

B.个人兼职取得的收入

C.离职后福利

D.辞退福利