岗位职责结合护士分层管理，分配不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者给责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应（）

A．根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士分层管理，根据护理人员能力分配护士分管病情轻重不同的患者

B．每一层级有明确的划分标准、能力要求和工作职

C．护士长、护士知晓本部门、护士知晓本岗位层级的划分标准、能力要求和工作职责

D．护理人员的培训按层级要求培训

E．护理人员进行统一培训

A．病情轻重

B．护理难度

C．技术要求

D．以上都是

A、加强人力资源管理，科学设置护理岗位

B、深化落实护士岗位管理，按照层级要求实施分层培训和考核

C、将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，体现多劳多得

D、合理配置和调整护士人力，充分利用人力服务资源，提高工作效率

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。()

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。()

A.领导意图

B.岗位职责

C.工作业绩

D.实际贡献

A.患者病情

B.患者性别

C.护理难度

D.技术要求

A.患者的基础护理、病情观察、治疗、沟通、健康指导、护理记录

B.患者的生活护理、订餐、药物宣教、随访指导

C.协助护长管理病房

D.参与危重患者的抢救和疑难病人的护理

A．N1

B．N2

C．N3

D．N4

A.根据患者病情、护理难度和技术要求等要素，对护士进行合理分工、分层管理，体现能级对应

B.兼顾临床需要和护士意愿、合理实施APN排班

C.病房排班有利于责任护士对患者提供全程、连续的护理服务