在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是 （)A 、 替补训练B 、 事件过程法C 、 案例

在下列培训开发中，最容易被忽视的是（）。

A.销售人员培训开发

B.技能或手工技艺培训开发

C.办公室工作人员培训开发

D.管理人员培训开发

在下列培训开发中，最容易被忽视的是。

A.销售人员培训开发

B.技能或手工技艺培训开发

C.办公室工作人员培训开发

D.管理人员培训开发

A.替补训练

B.敏感性训练

C.职务轮换

D.设立副职

E.临时提升

A.销售人员培训与开发

B.技能或手工技艺培训与开发

C.办公室工作人员培训与开发

D.管理人员培训与开发

A.行为监控

B.安全培训

C.人员离岗

D.背景/技能审查

A.脱产培训

B.在职培训

C.见习培训

D.工作轮换

A.写作技能

B.观察技能

C.解题技能

D.阅读技能

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

A.自主学习

B.集中授课

C.师徒系统

D.小组讨论

A.标准化

B.技能培训

C.信息化

D.质量教育

在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住()方面的工作。

A培训计划

B发展需求

C晋升替补轮换

D发展规划