开发人离职需提前半个月做好渠道商的交接工作，渠道商由开发人所在部门负责人或指定对接人进行对接，该离职人员的渠道清单由开发人所在部门负责人列出清单报备至市场营销中心渠道部，离职人员所在部门负责人或新的指定对接人对渠道商的维护和服务工作负责。如果开发人所在部门无承接能力，渠道商则转为渠道运营专员负责对接（）

B．转正后离职需提前一个月进行上级领导报备

C．离职交接未清当月工资暂发

D．离职需要签订解除劳动关系等离职资料

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.三个月

A.经过直接上级沟通后，在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部

B.在每月10日前，办理完成离职手续并将亲自资料交至BP

C.如未完成离职交接，所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放

D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请，转正人员离职需提前30天提交离职申请

A.7天

B.15天

C.20天

D.30天

A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费

A.二十一分之一

B.二十二分之一

C.三十分之一

D.三十一分之一

A.1个月

B.半个月

C.不用提前

A.需提前一天提交休假申请

B.主管审批通过后方可休假

C.可以先休假，再审批

D.提前做好休假期间的工作交接

A.工作之前未通知值班员

B.第一种工作票没有提前一天送达运行人员

C.检修人员擅自跨越和移动安全围栏

D.吊车驾驶员到达现场后没有进行安全交底

E.工作许可制度执行不到位，没有到工作现场办理工作许可手续。