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[判断题]

资深处经理晋升为区域总监条件中,拟组建区团队有效人力达100人()

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第1题

根据基本法(C版),资深处经理初次晋升区域总监,向其发放晋升区总监奖20000元()
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第2题

收展员若要晋升为组经理(非快速晋升),拟组建团队有效人力需要达到2人()
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第3题

收展员晋升为组经理,至少需要个人直接推荐有效人力达到()人;快速晋升组经理拟组建团队至少需要有效人力达到()人

A.2,6

B.2,5

C.2,7

D.2,9

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第4题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的 向该主管发放培育组经理奖()

A.10%

B.12%

C.14%

D.15%

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第5题

培育组经理奖,当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升后起6个月FYC的12%向该主管发培育组经理奖()
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第6题

区域总监A直接培育部经理B,考核后,区经理A降为资深部经理,部经理B降为高级组经理,直接培育部关系终止,恢复A与B原先的培育组关系()
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第7题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖,在新组经理晋升后6个月内按月平均发放()
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第8题

以下岗位属于啤酒直管经理人的是()

A.Z工厂副总经理晋升为Z工厂总经理

B.区域公司生产工厂财务总监晋升为总部财务共享中心专业总监

C.总部营销中心中国品牌部经理晋升为品牌总监

D.P营销中心人力资源部副总监晋升为P营销中心人力资源部总监

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第9题

主管晋升激励方案,晋升组经理奖中“优质”、“健康”、“达标”的拟组建团队有效人力达成条件依次为()

A.10人

B.7人

C.5人

D.3人

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第10题

薪资方案、费用相关审批流程权限正确的是()

A.配送类流程:E城:城配经理-区域经理-配送总监-运营总监-总部薪酬主管-人资总监-总经办-总经理;抄送薪资专员/区域HRBP

B.配送类流程:FG城:CM-区域经理-配送总监-运营总监-总部薪酬主管-人资总监-总经办-总经理;抄送区域HRBP

C.人资类流程:E城:HRBP-CM-区域经理-招培经理-人资总监-总经办-总经理;抄送薪资专员

D.人资类流程:FG城:城市人事-CM-区域经理-招培经理-人资总监-总经办-总经理;抄送城市人事

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第11题

若A三季度晋升为筹备主管,在四季度A拟组建团队架构人力达成3人,A的筹备主管将继续维持()
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