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[判断题]

员工内盗行为,一旦查实无论涉及价值高低,一律解雇,通报全公司永不录用。()

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第1题

工作地段的安全措施(接地线)一旦拆除,该线路无论送电与否一律视为带电线路。()
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第2题

年薪制人员违规领取年薪之外收入的,一经查实,无论是否造成资产损失,()一律给予行政撤职处分

A.单位主要负责人

B.分管负责人

C.人力资源部门负责人

D.经营管理部门负责人

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第3题

一切有组织的活动,无论涉及范围大小、层次高低,都必须有计划()
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第4题

对黄色(环境关注型)客户或涉及环境和社会风险的项目,无论授信金额大小、无论何种授信方式,一律报总行终审。()
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第5题

故处理按照“四不放过”原则,依据《事故处理管理规定》调查处理。对于“迟报、瞒报”行为,一经查实,一律从严、从快、从重处理。()
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第6题

关于建筑市场诚信行为的公布内容和范围,下列说法中,正确的是____。

A.招标投标违法行为记录公告涉及商业秘密的一律不得公开

B.招标投标违法行为记录公告涉及个人隐私的一律不得公开

C.招标投标违法行为记录公告涉及公共利益的一律不得公开

D.招标投标违法行为记录公告涉及国家秘密的一律不得公开

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第7题

一项销售行为如果既涉及货物又涉及服务,一律分别核算销售额,征收增值税()
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第8题

关于企业文化的遗传管理制度,以下说法不正确的是()。

A.企业文化总是直接发生管理作用

B.企业的核心价值哲学一旦成为传统,就可以积淀为集体无意识

C.企业文化一旦形成传统,就使员工的集体行为自觉自动,成为企业固定的机制

D.遗传的核心哲学所支配的其他价值哲学和行为模式是变化的

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第9题

客房失窃的原因包括()。

A.员工内盗

B.宾客盗窃

C.外来人员盗窃

D.维修人员盗窃

E.司机盗窃

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第10题

与企业财产保险不同,机器损坏保险一律要求所有投保机器(无论新旧程度如何)的保险金额确定依据为()。

A、重置价值

B、账面价值

C、购买价值

D、实际价值

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第11题

全体员工不论原有薪酬的高低,一律给予等幅的调升,这种生活指数调整属于()。

A.等比调整

B.等额调整

C.等量调整

D.等距调整

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