计算机化和基于的手段使培训过程发生了革命性变化，这方面的具体方法包括基于计算机的培训、电子绩效辅助系统、学习门户（）

A.基于战略的培训与开发活动

B.培训与开发活动的实施

C.职业开发

D.衡量培训与开发的价值

E.组织发展战略

A.团队式培训

B.交叉培训

C.基于仿真系统的培训

D.基于元认知的培训

A.世情、国情、党情的重大变化

B.干部队伍结构的重大变化

C.干部队伍的思想腐化程度发生了重大变化

D.干部教育培训的方式方法发生了重大变化

A.电子支付的安全是基于计算机安全技术手段实现的

B.安全电子支付要求其标准是不能开放的

C.公共计算机网络安全体系是基于技术手段和非技术手段构造的

D.在电子商务环境中，银行是作为商业运作的辅助机构参与到电子交易中的

A.基于绩效管的培训中心

B.基于选拔的评价中心

C.基于培训需求分析的评价中心

D.基于能力开发与训练的评价中心

在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（)。

A.电子培训法

B.小组讨论法

C.课堂教学法

D.专题讨论法

A、电子支付的安全是基于计算机安全技术手段实现的

B、安全电子支付要求其标准是不能开放的

C、公共计算机网络安全体系是基于技术手段和非技术手段构造的

D、在电子商务环境中,银行是作为商业运作的辅助机构参与到电子交易中的

A.评价员工绩效，确定是否存在问题，鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素

B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求

C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容

D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容

基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()