基于战略的培训与开发的流程包括

A.学习型组织

B.与公司战略匹配的培训战略

C.领导力开发模型

D.战略性员工培训模型

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组B．进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致C．确定人才招募来源或渠道D．建立甄选标准并对申请表进行审核E．进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

A.坚持基于流域可持续能力建设的自主开放战略

B.坚持基于流域空间分异特征的多元开放战略

C.坚持基于流域内部分工合作的协同开放战略

D.坚持流域封闭开发与管理战略设计

A.要面向全球开发与配置资源

B.跨国公司开始积极开展国际协调研究发展

C.建立基于国际分工协作的高效生产体制

D.加强和完善国际营销网络

A.坚持战略导向

B.以顾客为导向

C.与直线经理建立工作关系

D.协调人力资源开发计划和流程

E.掌握先进的培训理念和方法

基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()

A.现代采购采用电话、传真、EDI、电子邮件等方式进行电子化订货

B.与传统的基于库存的采购不同，现代采购不是为了补充库存，而是为了直接满足需求

C.与供应商形成战略合作伙伴关系，实现信息共享、资源共享、责任共担、利益共享

D.实施小批量、多批次连续补货机制，向零库存进军