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[判断题]

2021年4月一年内新人长险举绩率的分子为2020年4月1日-2021年4月31日的持证人力在4月单件长险主险首年期交保费达到1500元且在统计期末未撤单()

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更多“2021年4月一年内新人长险举绩率的分子为2020年4月1日-2021年4月31日的持证人力在4月单件长险主险首年期交保费达到1500元且在统计期末未撤单()”相关的问题

第1题

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》对营业部进行分级的质态指标包括:月度长险举绩率、月度增员率、()

A.月度新人长险举绩率

B.月度星级人力占比

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度绝对参会率

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第2题

针对2021年7月1日(含)之后入司的销售人员(简称“一年内新人”,下同),若其在7月达成 “青苗N+1”要求,即:“举绩2件短险(累计保费≥500元)和1件长险(10年期及以上主附险保费≥2000元)”,市分公司给予如下奖励:按照“每2000元”奖励价值()元的展业工具一件,专项用于拜访支持

A.50元

B.100元

C.80元

D.120元

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第3题

新人A在2021年4月18日签约,在7月份FYC3000元,7月份增员的B在7月份举绩1件国寿福主险保费1500元,新人A享受潜力新人奖800元()
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第4题

传统营销外勤培训技能提升取费公式=60元/人*在册人力*4-6新人长险举绩率*长险举绩调节系数()
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第5题

新版新人日常考评包括()

A.个人月度参会率考核

B.短险保费考核

C.月度增员考核

D.长险举绩考核

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第6题

辅导训练功能组定量职责中的绩效指标中,七个月留存率------,六个月新人月度长险举绩率--------()

A.45%;38%

B.40%;38%

C.45%;36%

D.40%;36%

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第7题

城区绩优新人奖首月达星奖励期间是()个月,首月获奖条件是

A.新人月度参会率达到80%以上

B.新人每月长险举绩或短险累计1200元或有效新增1人

C.新人启航营营训合格

D.6个月

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第8题

加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第9题

2019年,个险队伍基础管理的目标是,三晋率(),月均一年内新人长举率(),十三留(),日均8分以上活动人力占比(),绝对参会率()。

A.40%(一晋率20%),25%,10%,12%,35%

B.45%(一晋率25%),28%,15%,18%,40%

C.50%(一晋率35%),33%,20%,25%,43%

D.51%(一晋率40%),31%,18%,30%,45%

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第10题

4月6号之前一定要举绩,因为不考虑参会率、不考虑短险()
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第11题

一季度队伍高质量发展专项方案条件是()

A.参会率≥80%(不含补签),AI参会率≥80%

B.每月达成综合举绩人力标准。(长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张)或有效新增1人

C.每月面访不低于30访

D.新人召开新人推介会1场,录入云助理系统并播报

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