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[主观题]

将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区,而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化,这种跨文化管理的类型是()。

将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区,而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化,这种跨文化管理的类型是()。

A、嫁接

B、移植

C、合金

D、并存

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更多“将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区,而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化,这种跨文化管理的类型是()。”相关的问题

第1题

借壳上市是指上市公司的()(集团公司)通过将主要资产注入到上市的()中,来实现母公司的上市。

A.子公司;母公司

B.子公司;子公司

C.母公司;子公司

D.母公司;母公司

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第2题

母公司派人员到子公司为母公司工作时,能在子公司所在国构成常设机构的有()。

A.母公司对上述人员的工作拥有指挥权

B.被派往子公司工作的人员的数量和标准由子公司决定

C.上述人员的工资由母公司负担

D.母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润

E.上述人员的工作责任及风险由子公司承担

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第3题

在合并现金流量表正表的编制中,需要将母公司与子公司及子公司相互之间当期发生的各类交易或事项对现金流量的影响予以消除,合并现金流量抵销处理包括的内容()

A.母公司与子公司及子公司之间以现金进行投资所产生的现金流量的抵销赴理

B.母公司与子公司及子公司之间取得投资收益收到的现金与分派股利或偿付利息支付的现金的抵销处理

C.母公司与子公司及子公司之间以现金结算债权与债务所产生的现金流量的抵销处理

D.母公司与子公司及子公司相互之间与债券投资有关的现金流量的抵销处理

E.母公司与子公司及子公司相互之间当期销售商品所产生的现金流量的抵销处理

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第4题

应子公司要求,由母公司派人员到子公司为子公司工作,这些人员受雇于子公司,子公司对其工作有指挥权,工作责任及风险与母公司无关,工资由子公司承担,那么,这些人员的活动不导致母公司在子公司所在国构成常设机构。()
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第5题

母公司派人员到子公司为母公司工作时,符合能在子公司所在国构成常设机构条件的是()。

A.母公司对上述人员不拥有指挥权,子公司对上述人员的工作拥有指挥权,并由子公司承担风险和责任

B.被派往子公司工作的人员的数量和标准由子公司决定

C.上述人员的工资由子公司负担

D.母公司因派人员到子公司从事活动而从子公司获取利润

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第6题

关联方关系存在于母公司和子公司之间的,应当披露的内容不包括()。

A.母公司和所有子公司的名称

B.母公司和子公司的业务性质

C.母公司和子公司的每一笔交易明细

D.母公司和子公司的注册地

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第7题

多元中心型组织控制体制具有()基本特征。

A.各子公司均是独立的利润中心

B.重大决策权在母公司手中

C.母公司与子公司之间相互依赖性强

D.各子公司之间存在相互竞争

E.母公司与子公司奖惩脱钩

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第8题

正向的企业文化积累包括:()

A.子公司对母公司企业文化的丰富和发展

B.家族企业继承人对企业原有文化的继承和发展

C.企业文化成长过程中对外来文化的合理吸纳与改造

D.具有新文化背景的继任者对企业原有文化的创新与发展

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第9题

在跨文化管理中,母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异,在尊重这些文化的前提下
所采取的管理方式是()。

A.移植

B.合金

C.同化

D.嫁接

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第10题

下列关于子公司的表述中,正确的有( )。

A.子公司是指被母公司控制的企业

B.子公司必须是被母公司控制的,并且只能由一个母公司控制

C.子公司为企业(包括股份有限公司、有限责任公司等)

D.子公司也可以是非企业形式的、形成会计主体的其他组织

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第11题

母子公司所得税税率不一致时,按照()的所得税税率来调整递延所得税资产或负债。

A.母公司

B.子公司

C.母公司或子公司二者均可

D.被抵销的资产项目所在公司 ​

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