更多“年度绩效评价为C的员工，月度绩效评价结果累计6-7次C级，按照待岗培训2个月处理，月度绩效评价结果累计8次及以上C级的，按照转岗或解除劳动关系处理（）”相关的问题
第1题
根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪资的增加部分是（）。
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第2题
在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
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第3题
通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
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第4题
员工个人年度绩效评价结果存在严重失实情况，一经核实，对存在有恶意行为或蓄意打击报复行为的，将严肃处理相关责任人员（）
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第5题
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（)
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第6题
绩效评价为“D”“E”的员工，取消年度调薪资格（）
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第7题
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）
A.述职报告制度
B.季度绩效考评
C.月度绩效考评
D.年度绩效考评
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第8题
绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度、任期。（)
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第9题
定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计（)至少出具一份定期报告。
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第10题
供方管理模块可对供应商进行哪几种评价（)
A.月度绩效评价
B.季度绩效评价
C.年度绩效评价
D.半年度绩效评价
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第11题
绩效评价周期一般可分为（)。
A.月度、季度、半年度、年度、任期
B.月度、年度
C.季度、年度、任期
D.月度、季度、年度
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