培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有()

A.热爱生活,关注生活,享受生活

B.正视创新内核:创新思维

C.生活中有意识培养创新能力

A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略

B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系

C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献

D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展

E.专业技术人员是企业发展最重要的资源

培养和提高创新能力是专业技术人员自身发展的内在要求。()

A.专业技术人员应该提高培训和开发的效率

B.专业技术人员应该培养一定的技术预见能力

C.专业技术人员应该培养一定的市场预测能力

D.专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力多

A.重视战略管理和构造“企业生态”

B.调整组织结构和建立人本文化

C.强化知识管理

D.培育职业化的企业家队伍

E.加快制度创新，以制度创新促进管理创新

A.技术中心吸引专业技术人员

B.超前培养经济发展需要专业技术人员

C.推动技术创新对专业技术人员使用

D.出台特殊办法厚待科技专业人员

A.技术中心吸引专业技术人员

B.超前培养经济发展需要的专业技术人员

C.推动技术创新对专业技术人员的使用

D.出台特殊措施厚待科技专业人员单

社会管理创新的重要主体就是国家专业技术人员。()

A.树立知识管理思想，可以体现人本管理思想的创新

B.建立权变型组织，可以体现人本管理组织的创新

C.人本思想在企业中的运用，无疑将亟待更多的理论和实践。

D.实施统一的非个性化的管理，可以体现人本管理方法的创新