素质是指个体完成工作活动与任务所具备的基本条件与潜在能力（）

A.品质素质与道德素质两个方面

B.能力素质与健康素质两个方面

C.身体素质与文化素质两个方面

D.生理素质与心理素质两个方面

A.素质包括生理素质与心理素质两个方面

B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的结果

C.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用

D.素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本要素

A.基础性

B.稳定性

C.可塑性

D.综合性

E.层次性

A.素质

B.气质

C.性格

D.能力

A.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起着根本的决定作用

B.素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现

C.在个体范围内，素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素

D.素质对个体的行为与发展具有基础性作用

A.个性

B.能力

C.才能

D.素质

A、素质是指个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点

B、素质包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征

C、具备医生潜力

D、有了素质表明就有了一切

E、艺术素质追求的是美、信仰素质追求的是善、人文素质追求的是爱

A.素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点

B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提

C.素质对个体的行为与发展具有基础性的作用

D.只要拥有良好的素质，日后的个人发展就一定能取得成功

A.Dubois认为“能力素质”是为达到或超出预期的质量水平的工作输出所必须具备的能力；能力素质是一名员工潜在的特征，如动机、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现

B.汉普公司认为“能力素质”是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的

C.美国HAY公司认为胜任力是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个体特征的集合。胜任力决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合

D.Speneer认为“能力素质”是个体所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或岗位上的绩效表现相关的，同时也可依次来预测，反映其行为及绩效表现的好坏