严重违反以下哪些内容，公司可以解除劳动合同（）

A.李某怀孕，不上夜班不违反劳动法律规范

B.法保公司可以辞退李某

C.如果李某只是不能胜任职位，法保公司将其调至其他岗位仍不能胜任的，可以解除与李某的劳动合同

D.《劳动纪律》构成劳动合同的内容

A.一个自然年度内累计旷工1天者，警告一次

B.一个自然年度内累计旷工2天者，记过一次

C.一个自然年度内累计旷工3天者，记大过一次，且取消年度评优或奖励资格

D.一个自然年度内累计旷工5天及以上，严重违反公司劳动纪律，有权解除劳动关系

E.一个自然年度内旷工3天者，严重违反公司劳动纪律，自动解除劳动关系

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反公司的规章制度的

C．公司与离职员工协商解除劳动关系的

D．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

A.劳动规章制度属于企业的自主权

B.劳动纪律是劳动合同的必备内容

C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

E.劳动纪律不能违反有关的法律法规

A.员工参与窜货、漏柜的行为

B.费用报销数额与实际不符并超出200元以上的

C.月迟到累计超过4次

D.向公司提供虚假的学历、个人简历、身份证等个人教育、就业资料的

E.月旷工累计3天（含）以上

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%

A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.不接受安全教育的

D.违章操作的

A.入职时提供与工作有关的虚假、欺骗性个人信息的

B.试用期间请假超过3次，迟到早退含5次及以上等违反制度行为

C.因个人原因，不能胜任本职岗位工作，并经过培训仍不能胜任且不愿意调配到其他岗位工作的

D.服务态度恶劣，严重失职，徇私舞弊，造成公司严重损失的