管理学中人员配备的目的是为了在组织中实行公开竞争，空缺是职务对所有人开放，并保证主管人员

A.有职务空缺

B.组织内无合适人选

C.人才能够合理流动

D.职务要求明确

A.职务要求明确原理

B.责权利一致原理

C.公开竞争原理

D.用人之长原理

A.公开竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争

B.把竞争机制引入人员配备工作，对组织能否有效地进行人员配备具有极其重要的意义

C.人才流动是实施公开竞争的前提条件

D.空缺的职务应该对任何人开放，同时，公开竞争必须建立在公平的基础之上

E.ABD

F.ABCG.ABCD

A.职务要求明确原理

B.公开竞争原理

C.责权利一致原理

D.用人之长原理

A.主管人员配备

B.主管人员培训

C.主管人员任命

D.主管人员考核

A.分开竞争原理

B.用人之长原理

C.职务要求明确原理

D.人才的完善培养原理

A.全体人员

B.主管人员

C.非主管人员

D.新加入组织的人员

A.因事择人

B.公开竞争

C.用之人长

D.责、权、利一致

管理学中的人员配备，是对（）的配备。

A.全体人员

B.主管人员

C.非主管人员

D.高层管理者

A.用人之长

B.职务要求明确

C.公开竞争

D.责权利一致

A.全体人员的配备

B.主管人员的配备

C.非主管人员的配备

D.高层管理者的配备