出于对应聘者的个人信息和隐私保护，若应聘者尚未从当前单位离职，当前单位的背调可在其正式入职后的1个月内完成，如背调结果不通过则立即解除劳动关系（）

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要有适合应聘者的问题

D.要注意应聘者的思维

E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

A.应聘者能力特长

B.应聘者受教育状况

C.应聘者过去的工作经验

D.应聘者个人信息

E.应聘单位的基本信息

心理测试要注意（）。

A．对应聘者隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．测试的表面效度无要求

D．测试结果不是唯一评定依据

E．测验的实施一般人员就可以进行

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查，确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。()

A.直接在现场对应聘者的筛选

B.不对应聘者的筛选

C.详细对应聘者的筛选

D.间接对应聘者的筛选

A.对应聘者隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.对测试的效度不作要求

D.测试结果不是唯一评定依据

E.测试的实施一般人员就可以进行

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

A.对应聘者求职动机了解

B.向应聘者解释职位招募的要求

C.对应聘者实际能力考核

D.招聘单位与应聘者补充深层次信息