面试官提交的面试反馈，HR端可通过邮件或移动端第一时间了解到面试反馈情况（）

A.给面试官发一封邮件

B.直接打电话给面试官

C.打电话给前台

D.约面试官吃饭

面试中不宜低头，应平视面试官。()

面试活动操作的蓝图指的是()：

A 面试问题

B 面试提纲

C 面试答案

D 面试官

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

A.面试中客观呈现公司、岗位情况及发展机会，不虚张、不夸大或做不实承诺

B.面试中避免对候选人描述内容、观点及做法进行现场评价，保持客观

C.面试中主导者为面试官，所以面试官应该尽量多说一些

D.面试目的是为了判断候选人可否可以录用，所以 5 分钟结束面试没问题

行为面试的模拟最好找熟人当面试官。()

参考答案：错误

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。()