战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。（)

A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

E.基于生产的标准

客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。()

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.探索者战略

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。

A．成本领先战略

B．差异化战略

C．防御者战略

D．探索者战略

A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看，绩效管理更为广泛

D.从实施角度看，绩效管理更注意从组织的战略整体出发

管理开发中，管理培训项目要以()为核心。

A企业经营战略

B提高绩效标准

C企业经营哲学

D人力资源战略

A.绩效标准

B.绩效工资

C.绩效水平

D.绩效管理

近年来绩效管理的显著特点是()。

A将绩效管理与市场相联系

B将绩效管理与战略相联系

C将绩效管理与顾客相联系

D将绩效管理与考核相联系

A.绩效标准是员工可达到的标准

B.绩效标准是基于工作的，绩效目标是针对企业的

C.绩效目标是在绩效计划阶段设定的，绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段设定的

D.年销售额达到100～120万元是绩效标准

战略管理决定了组织的长期绩效。()

A.组织战略不会影响绩效管理的实施

B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的

C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题

D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具