更多“以下人才类型中，适合给予最丰厚薪金的是：（)A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才”相关的问题
第1题
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
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第2题
（)是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
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第3题
（)是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
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第4题
适合"远距离遥控"的方法使用的人才类型是（)。
A.社会型人才
B. 常规型人才
C. 创新型人才
D. 现实性人才
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第5题
______是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
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第6题
从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）
A.复合型人才
B.学术型人才
C.研究型人才
D.管理型人才
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第7题
人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A.高层管理者
B.专业人才
C.热门人才
D.中下级人才
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第8题
企业中的核心人才的一般类型有（)。
A.后勤保障服务员工
B.关键技术人才
C.生产线工人
D.经理类人才
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第9题
如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）
A.专业技术人才
B.创新型人才
C.全能型人才
D.高水平管理人才
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第10题
如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是
A.全能型人才
B.高水平管理人才
C.专业技术人才
D.创新型人才
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第11题
人才工作的核心是（)，最大程度地发挥人才的作用。A :要把现有人才用好B :寻找新人才C :培养未来
人才工作的核心是()，最大程度地发挥人才的作用。
A :要把现有人才用好
B :寻找新人才
C :培养未来人才
D :淘汰现有人才
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