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第1题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,安全培训与考核应相对分离()
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第2题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,安全培训考核应由培训机构组织实施()
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第3题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,安全培训考核应由生产单位组织实施()
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第4题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,员工安全培训考核不合格者,补考合格后即可上岗()
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第5题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,管理层培训以实操培训为主,强化安全意识,提升风险识别能力、安全操作技能和应急处置能力()
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第6题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》()负责将安全培训工作纳入油田人力资源发展规划
A.党委组织部(人力资源部)
B.安全环保质量管理部
C.胜利油田党校(培训中心)
D.各二级单位
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第7题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,培训方案应力求实效,包括培训目标、培训课程(教材)、培训方式、培训教师、考核要求等内容()
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第8题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,安全培训应符合有关法律法规要求,要求持证上岗的人员应依法取证、持证上岗()
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第9题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,依法合规原则要求安全培训应符合有关法律法规要求,做到全员持证上岗()
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第10题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,员工上岗前应接受相应的安全培训考核,未接受安全培训或考核不合格者不得上岗()
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第11题
依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》,各单位应依据培训矩阵,进行岗位()分析,并结合年度安全管理要求,确定岗位员工的安全培训需求
A.安全理论差距
B.安全技能差距
C.安全能力差距
D.安全意识差距
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