更多“高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉,提出改进措施并加以实施,提高客户满意度()”相关的问题
第1题
高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉,提出改进措施并加以实施,提高客户满意度。()
点击查看答案
第2题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充实和更新。()
点击查看答案
第3题
高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解、寻访目标、寻访渠道、工作绩效等相关内容。()
点击查看答案
第4题
高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户商定跟踪服务期(或保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。()
点击查看答案
第5题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,不需要了解分析客户的企业文化。()
点击查看答案
第6题
高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户保持联系,了解客户是否希望录用候选人。()
点击查看答案
第7题
高级人才寻访服务机构在与客户签订服务协议时,服务协议的内容应包括双方权利与义务、服条件、服务期限、服务费用与支付方式、违约责任等。()
点击查看答案
第8题
高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益,遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。()
点击查看答案
第9题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。()
点击查看答案
第10题
高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时,需要分析候选人与客户职位需求的差异,了解候选人的意向。()
点击查看答案
第11题
高级人才寻访服务机构应该协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续。()
点击查看答案