想休息时提前一天时间给店长报备，店长同意就可以休息，不用做钉钉请假审批（）

A.让顾客扫自己的收款码结账

B.报备给店长，如果无法立即解决，由店长暂时用个人收款码收款，收银员做好登记

C.告诉顾客无法收款，别买了

D.寻求顾客意见，是否可以用其他方式支付

A.销售经理每月最后一天在PMS“销售部”界面打印出《代理修改日志》

B.打印时，选择“时间”为当月第一天，不要选择“公司名称”

C.店长根据打印出的当月《代理修改日志》与协议原件进行核对，店长核对后签字

D.运营经理保存每月店长签字审核后的《代理修改日志》

的劳动合同,约定试用期两个月,王七的岗位是培训专员,专门负责对公司下属各门店店长的培训管理工作。 王七工作了一个月不到,有一天,公司人事突然约王七谈话,称公司在网上发布的该岗位招聘启事明确限定要求本科学历且必须在餐饮行业担任店长职务三年以上,但通过这段时间的考察,公司发现王七在工作中明显存在对于店长工作不甚清楚的情况。 公司调查发现王七仅有高中学历,在相关行业也仅是有过1年半时间的店员经历,与王七在面试时所填写的《求职申请表》中名牌大学本科学历及相关工作经历完全不符,故王七的行为已构成欺诈,公司《员工手册》中明确规定填写有关个人的资料表,应该如实填写每一项目,不得有任何隐瞒和欺骗,如有虚假、伪造和不实之处,公司将解除合同。 公司依椐该规定解除双方的劳动合同。王七想不明白,劳动合同都已经签订了,自己也在工作中完全按照公司的要求在做,怎么因为求职时填写的一份申请表就被辞退了呢？ 不久,王七向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 请问:公司是否可因为员工应聘时提供虚假简历解除劳动合同？

A.快捷短语

B. 老王亲自监督

C. 店小蜜自动半自动

D. 加强客服业务培训

A.钉钉上和品牌LOGO一起合影打外勤卡

B.不打卡

C.和店长报备就可以了

D.在片区人事群进行报备

A.报备店长&区经理，直接操作入职

B.报备店长、邮件报备区经理&HR

C.告知人员直接来办理入职

D.报备店长、邮件报备区经理&HR，等待拉出黑名单再办理入职

A.1 天

B.2 天

C.3 天

D.一周

A.将市场秩序异常（跨省销售）串码录入政企项目，走政企异常报备剔除

B.新品上市期，店长或各类代表，通过二维码预定手机（预售），拿到资源机，提前串通黄牛，倒卖手机获利

C.将合作伙伴其他门店SO或本门店分销的串码录入本门店，作为本门店SO销量

D.新品上市前期，合作伙伴通过提前激活手机加快PSI库存转化率，或通过虚假团单、政企项目，索要更多分货

E.合作伙伴为了晋升，通过分销/空中激活等扩展容量,KA代表明知容量数据不真实，不做验证直接提交代表处作为升降级依据