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[判断题]

倾听是领导者开展领导工作的基本功,也是领导者必须加以开发的基本技能。()

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第1题

领导者对综合辅助性服务的满意程度,是()的主要标志。A秘书工作赖以存在B领导工作正常开展C检验

领导者对综合辅助性服务的满意程度,是()的主要标志。

A秘书工作赖以存在

B领导工作正常开展

C检验秘书工作水平

D改进秘书工作

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第2题

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()

A.领导者、被领导者、领导风格

B.领导者、被领导者、领导工作情境

C.领导者、领导风格、领导工作情境

D.领导风格、被领导者、领导工作情境

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第3题

作为领导者,权力对领导工作具有推动作用,因此用权时要果断,也要敢于承担责任,不能优柔寡断。()
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第4题

领导者是一个团队中最重要的角色,他对团队的发展负有重要责任,关于领导者,说法不正确的是()。

A.因为领导者需要获取各种大量的反馈信息,所以领导者必须善于倾听

B.团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人

C.领导者的能力和气质是天生的,后天培养不起作用

D.团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向

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第5题

一个社会组织的领导者必须对本组织的声誉和形象承担综合责任。()

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第6题

良好的身体素质是保证行政领导者更好地适应工作环境,长期、稳定地从事领导工作的基础。()
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第7题

一个社会组织的领导者必须对本组织的声誉和形象承担间接责任。( )

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第8题

一个社会组织的领导者必须对本组织的声誉和形象承担直接责任。( )

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第9题

沟通是领导者最重要的职责,领导者开展领导活动离不开有效沟通。()
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第10题

一位领导者的作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权利,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权利去推进工作,甚至滥用权利,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个观点()。

A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力

B.对领导者来说,发号施令,滥用权利,以权压人,往往做不好领导工作

C.对领导者来说,为了实现领导,有一定的职位权利是最重要的

D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能

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第11题

一个社会组织的领导者必须对本组织的声誉和形象承担技术责任。( )

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