会展企业人力资源规划的最终目的是实现人力资源供求平衡（）

此题为判断题(对，错)。

A.保持人力

B.制定政策

C.预测目标

D.供需匹配

狭义的人力资源规划的最终目的是()。

A．保持人力

B．制定政策

C．预测目标

D．供需平衡

A保持人力

B供需匹配

C预测目标

D制定政策

A.以实现企业战略目标为根本目的

B.具有针对性、实用性和有效性

C.有助于人力资源管理活动的有序化

D.对关键环节数据的量化分析及其对策方案制订的要求更高

E.有利于调动员工的积极性和创造性

A.人力资源规划实质上是一种人事政策

B.人力资源规划的目标是要让企业可以预见其未来人力资源管理的实际需要以及识别出可以最终满足这些需要的有效实践活动

C.人力资源规划中可以不包括人力资源的需求和供给预测

D.人力资源规划可以为企业人事管理活动提供指导

A.以战略为导向

B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C.目的是实现组织目标

D.贯穿于人力资源规划的整个过程

A.企业管理

B.企业人力资源管理

C.运营管理

D.职能管理

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析