关于劳动关系运行的实体规则，说法错误的是（）

A.涉及劳动者权利的维护

B.内容通常由法律规定和认可

C.主要涉及劳动关系各方义务的规定

D.法律表现形式为劳工标准

A职工录用规则

B劳动合同变更规则

C劳动合同续订规则

D辞退辞职规则

A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系

B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系

C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则

D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方

A.实体完整性规则规定关系的主码不能为空

B.实体完整性规则规定关系的候选码不能为空

C.实体完整性规则规定关系的主属性不能为空

D.实体完整性规则规定关系的外码不能为空

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的调整规则

C.它规定了劳动关系的调整原则

D.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是()。

A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A.劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能

B.动力功能具有启动劳动关系并使之运行的作用

C.约束功能具有对这一运行加以控制的作用

D.从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的社会关系为主的

集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的()等方面的规则。

A订立

B履行

C变更

D解除

下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。

A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A、劳动关系主要是一种劳动法律关系

B、意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化

C、表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系

D、劳动关系主要是一种劳动利益关系