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[主观题]

“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期。()

“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期。()

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第1题

“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期。

A.错误

B.正确

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第2题

人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期叫做“福利刚性”。

A.错误

B.正确

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第3题

人们对自己的福利待遇只能允许其上升,不能允许其下降的心理预期叫做什么?()

A. 福利增加律

B.福利累积律

C.福利柔性

D.福利刚性

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第4题

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优
厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。()

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第5题

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,该企业提供
优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利,而是作为自己努力工作的报酬。()

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第6题

过去工匠精神专指()对自己的产品精益求精的精神理念。

过去工匠精神专指()对自己的产品精益求精的精神理念。

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第7题

社会福利按享受福利待遇的对象可分为()

A.未成年福利

B.老人福利

C.残疾人福利

D.职工福利

E.家庭福利

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第8题

企业有必要设计一种完善的()模式,一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇,另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。

A.福利优化

B.福利监控

C.福利申请

D.福利沟通

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第9题

弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。()
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第10题

生产收益主要用于()。

A.改善伙食,补助生活

B.改善福利,补助生活

C.改善干部士官福利待遇

D.改善单位领导福利待遇

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第11题

无论哪种形式的福利,都有以下特点()。

A.要正确处理公务员福利和工资的关系

B.公务员福利的水平要与本部门的经济状况相适应

C.同类社会成员在享受同类福利待遇方面具有平等的权利

D.国家、社会或单位提供的福利是免费的或是减收费用的

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