岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。（)

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法

A:确定岗位调查目的

B:工作岗位分析

C:设计岗位调查

D:工作岗位调查

A.为进行岗位分析提供资料

B.为改进工作岗位的设计提供信息

C.为制定各种人事文件提供资料

D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

与统计抽样法相比，判断抽样法的优点是：

A.采用随机原则进行样本选择，减少了人为偏见

B.能够将抽样风险数量化，并加以控制

C.充分利用审计人员的实践经验

D.运用概率统计理论对样本结果进行评价，推断总体特征

A.直接抽取法

B.抽签法

C.随机数表法

D.框图表示法

A.简单随机抽样法

B.分层抽样法

C.区域抽样法

D.等距抽样法

E.配额抽样法

A.这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究

B.应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法

C.搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等

D.采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结

A.计划书管理

B.工作岗位设置

C.工作岗位调查

D.岗位描述管理

工作岗位研究的对象是()。

A．企业单位中的监督岗位

B．企业单位中的工作岗位

C．政府部门中的工作岗位

D．政府部门中的监督岗位