绩效沟通的有效形式是正式沟通。（)

A.绩效沟通的目的是实现绩效目的

B.绩效沟通是一种不平等的沟通

C.绩效沟通是一种有效沟通

D.绩效沟通是一种持续的沟通

A.正式的绩效沟通

B.非正式的绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

A.绩效计划沟通

B.绩效辅导的沟通

C.绩效管理沟通

D.绩效改进沟通

E.绩效反馈沟通

A.正式绩效沟通

B.非正式绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

A.有效沟通

B.利益沟通

C.经济性

D.绩效沟通

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？（）

A．正式书面沟通

B．正式口头沟通

C．非正式书面沟通

D．非正式口头沟通

A.目标制定沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效改进沟通

项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？

A、 正式书面沟通

B、 正式口头沟通

C、 非正式书面沟通

D、 非正式口头沟通

A.正式的沟通方式

B.非正式沟通方式

C.直接沟通方式

D.间接沟通方式