更多“新人月参会率得分为0，当月新人日常考评得分为0（）”相关的问题
第1题
新人参会率或月有效访量任意一项得分为0，当月日常考核得分为0（）
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第2题
若主管个人当月月度参会率60%（含）-80%，则个人参会考评得（）
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第3题
若主管个人当月月度参会率60%（含）-80%，则个人参会考评得30分（）
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第4题
收展员A当月的服务日常考评得分为零，原因可能是（）
A.个人当月无故缺席3次
B.个人当月参会率65%
C.个人当月新单业绩责任额25%
D.个人当月确认有效投诉2次
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第5题
新人训练津贴考核中新人月出勤率或月有效访量任意一项得分0，则当月日常考核为0（）
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第6题
日常考评系数得分为0的情况是（）
A.参会率低于90%，整体系数为0
B.参会率低于80%，整体系数为0
C.参会率低于60%，整体系数为0
D.参会率低于50%，整体系数为0
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第7题
关于主管和业务系列的日常考评，说法错误的是（）
A.参会率权证提高
B.业绩责任额低于20%，则整体得分为0
C.主管参会率低于70%，则整个得分为0
D.增加了-20~20的孤单经营考核指标
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第8题
菁英新人签约后首月达成FYC3000元，参会率95%，短险365元，可以获得日常考核得分（）分，当月培训津贴（）元
A.902520
B.902800
C.1002520
D.1002800
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第9题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评，新人达成以下哪项指标品管可以得满分（）
A.月度参会率80%、月度短险300
B.月度参会率95%、月度短险300
C.月度参会率80%、月度短险500
D.月度参会率95%、月度短险500
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第10题
新版营销主管日常考评细则中，参会率达到（)，参会考评得分为50分
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第11题
新版营销基本法中，新人入职当月转正的标准不需要考核的是（）
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