试用业务员转正后转入自然季度考核，当次考核时考核期如为2个月，则维持标准按照2/3比例计算，晋升指标不变；如为1个月，则当次不进行维持考核，在下次考核时业绩计算从转正日起，维持、晋升指标均按照4/3的标准考核（）

A.当次进行考核

B.当次不进行考核

C.4/3

D.2/3

A.考核周期结束时仍在试用期内

B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下

C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月

D.因事假在考核周期内请假超过15天

A.800

B.1000

C.1500

D.2000

A.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》

B.《异动申请表》

C.《员工转正申请表》

D.《试用期转正考核表》、《员工转正申请表》、《异动申请表》

A.业务员连续3个月FYC为0

B.业务员签约6个月内不能晋升为业务主任

C.业务主任连续3个月FYC为0

D.考降业务主任连续3个月FYC为0或3个月内不能晋升为业务主任

E.业务员签约9个月内不能晋升为业务主任