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原则上请假（各类请假）等须审批事项须先报备部门负责人，审批同意后方可执行（）

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第1题

员工连续请假超过7天(年休假除外)，须提交请假申请，经直接上级批准(导购员经商品部经理批准)，由人力资源部审批。员工需要续假的，须先提交续假申请，经人力资源部批准。()

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第2题

因病、事请假须填写请假单，由部门主管及上级领导审批通过，报人资部备案（）

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第3题

请假须填写请假审批表，逐级审批。因急事或急病不能事前履行请假手续的，可以先电话口头请假，并在（）天内由本人或委托他人补办请假手续

A.一

B.二

C.三

D.四

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第4题

党总支会必须有半数以上的委员出席方能举行；讨论决定干部任免事项，必须有三分之一以上的委员出席，因故不能出席会议的，会前须先请假（）

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第5题

关于网格员请假管理制度的说法正确的是（）。

A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元

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第6题

员工请假须登陆HRIT系统发起审批申请（）

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第7题

公司员工请假，须注明请假的（)，并附相应的证明，按公司规定的审批权限，呈交相应领导。

A.具体事由

B.类别

C.天数

D.形式

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第8题

员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始3个工作日内予以补办，否则按照旷工处理。（)

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第9题

所有请假、出差须提前1-3天申请，获得批准后报备人力资源部，如突发性的请休假、出差来不及提前申请的，可在事后返回公司1个工作日内把请假单、出差申请单等交到人力资源部，如超过1个工作日内不补交到人力资源部则视为无效，按缺勤处理并在绩效学习交流群通报批评。若提交假条后遇特殊情况需销假的，需到人力资源部进行销假，不按规定销假的，执行假条申请手续（）

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第10题

职员因病、因事请假，须事先填写职员请假单》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行（）

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第11题

员工遇事请假须上报审批，()天以内的由部门经理批准。

员工遇事请假须上报审批，（)天以内的由部门经理批准。

A.1

B.2

C.3

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