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[判断题]

原则上请假(各类请假)等须审批事项须先报备部门负责人,审批同意后方可执行()

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第1题

员工连续请假超过7天(年休假除外),须提交请假申请,经直接上级批准(导购员经商品部经理批准),由人力资源部审批。员工需要续假的,须先提交续假申请,经人力资源部批准。()
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第2题

因病、事请假须填写请假单,由部门主管及上级领导审批通过,报人资部备案()
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第3题

请假须填写请假审批表,逐级审批。因急事或急病不能事前履行请假手续的,可以先电话口头请假,并在()天内由本人或委托他人补办请假手续

A.一

B.二

C.三

D.四

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第4题

党总支会必须有半数以上的委员出席方能举行;讨论决定干部任免事项,必须有三分之一以上的委员出席,因故不能出席会议的,会前须先请假()
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第5题

关于网格员请假管理制度的说法正确的是()。

A.请病假须凭医院证明,报告综治中心。病假不扣除出勤工资,未经审批的以事假论处,病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许,事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工,旷工一天扣除出勤工资50元,直到扣完出勤工资500元

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第6题

员工请假须登陆HRIT系统发起审批申请()
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第7题

公司员工请假,须注明请假的(),并附相应的证明,按公司规定的审批权限,呈交相应领导。

A.具体事由

B.类别

C.天数

D.形式

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第8题

员工须先走流程请假再休假,遇特殊情况不能当日请假的,须先电话请假,并于休假开始3个工作日内予以补办,否则按照旷工处理。()
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第9题

所有请假、出差须提前1-3天申请,获得批准后报备人力资源部,如突发性的请休假、出差来不及提前申请的,可在事后返回公司1个工作日内把请假单、出差申请单等交到人力资源部,如超过1个工作日内不补交到人力资源部则视为无效,按缺勤处理并在绩效学习交流群通报批评。若提交假条后遇特殊情况需销假的,需到人力资源部进行销假,不按规定销假的,执行假条申请手续()
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第10题

职员因病、因事请假,须事先填写职员请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行()
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第11题

员工遇事请假须上报审批,()天以内的由部门经理批准。
员工遇事请假须上报审批,()天以内的由部门经理批准。

A.1

B.2

C.3

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