中国电信员工荣誉体系中，关于职业发展激励的描述是否正确。职业发展激励，应将员工荣誉纳入本企业员工积分管理，对获得C1及以上荣誉的合同制员工，调增一档岗位工资。对于获得C1及以上荣誉的劳务派遣及外包员工，应根据本人意愿及时招聘为电信合同制员工（）

“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中()的优点

关于W寿险公司暴露出的第三种情况， 正确的说法是()。①. 这种情况表明薪酬不是激励员工的唯一手段②. 这种情况表明有些员工是不在乎薪酬水平高低的， 只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人的职业发展③. W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己的员工激励体系④. W寿险公司应当设法对员工提供更多的绩效认可以及开发和职业发展的机会

中国电信员工荣誉体系中，荣获广西区劳动模范属于B1级荣誉，荣获广西区五一劳动奖章属于B2级荣誉；荣获集团优秀工会工作者、集团优秀工会积极分子、集团青年岗位能手、集团优秀共青团员、集团优秀共青团干部属于C3级荣誉（）

企业文化的激励功能表现在（)。A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，

要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。

有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值（)

总公司将通过荣誉体系对各业务条线干部员工进行激励考核，同时还将（）作为条线标准中支达标建设参考指数

在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中给予机会应该包括（)要素。A职业发展B榜样C沟通D持续

“中国人民警察节”的设立，是进一步健全完善（)的重要举措，对于推动人民警察队伍（)，增强广大民警（)，激励全警（)履行好党和人民赋予的新时代使命任务具有重大意义。

W 寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现， 员工们对以下几个方面具有比较明显的意见; 第一，公司的薪酬调整不及时， 结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低， 这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二， 尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目， 但由于公司对员工的绩效考核不到位， 实际结果仍然是干与不干差别不大， 干好干坏差别不大， 员工的工作积极性不足; 第三， 有些员工表示， 当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低， 但问题也不是很大， 真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可， 同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会; 第四，公司实行薪酬保密制度， 不允许员工之间交流薪酬信息， 这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第二种情况， 正确的说法是()。①. 这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用②. 这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资③. W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系④. W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重