符合等级式提问设计的方法是()。

A.每两个等级间隔程度相等

B.不要漏掉中性项目

C.一般采用能描绘出等级中间程度的奇数等级

D.通常采用5至7个等级

A.相等

B.高一个等级

C.高两个等级

等级式题目中可以不设置中性等级。()

参考答案：错误

A.最低

B.一般

C.中

D.最高

A.工资等级往往与岗位等级相适应

B.工资等级之间的工资标准是可以重叠的

C.在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些

D.分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E.在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限

A.高级别岗位之问的工资级差应大一些

B.分层式工资等级类型中工资级差要大一些

C.宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

D.高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.最高事故

A.根据目的与构思设计

B.形式或格式(图解、数字、等级)

C.不能采用投射式提问

D.语句避免引导下、高负荷与双重含义

不论公差值是否相等，只要公差等级相同，尺寸的精确程度就相同。()

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.最高事故

A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法