作为上司，要掌握批评下属的技巧（）。

下列关于领导批评部下说法错误的是（)

A、批评的时候一定要客观具体，应该就事论事

B、根据不同的人采取不同的批评技巧，不伤对方的自尊

C、尽量在友好的气氛中结束结束批评

D、任何场合领导都可以对部下进行批评

A.直接点出对方的错误，令其深刻反省

B.表达上要温言细语，勿失尊重

C.尽可能不要当众规劝批评别人

D.规劝与批评需要一分为二

表扬与批评的原则包括（)。

A.批评要及时

B.批评要对人不对事

C.表扬要具体

D.个别表扬，当众批评

A.期望式批评

B.如果式批评

C.三明治批评

D.居高临下式批评

A.班组长批评原则是:少批评,私下批评

B.班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下

C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评

D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评

A.应温言细语

B.要内外有别

C.要一分为二

D.尽量不要当众斥责他人

E.尽量先肯定、后否定，即在肯定的基础上局部地否定

要求上司在批评下属时要注意下属的感受B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事D．深感压抑。考虑跳槽

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A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受

B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评

C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事

D．深感压抑。考虑跳槽

A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊

B.批评尽量客观，不带个人偏见

C.主管人员千万不要攻击员工的自我防御性

D.批评下属不仅在私底下进行，而且应向其提供具体的改进建议

A.直截了当，想批就批

B.要注意适当的场合

C.要从赞赏开始

D.批评要就事论事，不要侮辱人格

A.批评-团结-批评

B.团结-团结-批评

C.团结-批评-团结

D.批评-批评-团结