我国集体谈判的法律依据是劳动法、集体合同规定、工会法、劳动合同法。（）

A.劳动法

B.集体合同规定

C.工会法

D.劳动合同法

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

（A）集体协商是平等协商的准备阶断

（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

劳动法包括的制度有（）。

A．就业促进制度

B．集体谈判和集体合同制度

C．劳动争议处理制度

D．以上各项及其他有关制度

A.集体合同是用人单位与本单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判签订的书面协议

B.集体合同能够成为处理劳动争议，特别集体劳动争议的法律依据

C.集体合同的内容要合法，集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确定的劳动标准

D.集体合同与劳动合同有很大的区别，一经合法签订，就具有法律效力，且效力低于合同

A.集体罢工

B.集体合同

C.失业保险

D.集体协商

E.集体仲裁

A.30

B.15

C.7

D.3