我国集体谈判的法律依据是（)。

A.劳动法

B.集体合同规定

C.工会法

D.劳动合同法

A.劳动者的雇主是集体谈判的主体

B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判

C.劳动者不是集体谈判的主体

D.集体谈判强调劳动者的集体行为

A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题

B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同

C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可

D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

A.集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。

B.集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。

C.集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。

D.集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据。

必须选择全能型谈判人员的谈判类型是()

A.集体谈判

B.双边谈判

C.多边谈判

D.个体谈判

A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

集体谈判是指那两方的谈判（）。

B.工会

C.雇主或雇主组织

D.公司

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

C.集体协商本身可以产生劳动关系

D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

E.劳动者应受到特别保护