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[判断题]

长安汽车核心素质模型是对全体员工提出的统一的能力发展要求,各个岗位上的员工必须全部达到最高级别的要求。()

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更多“长安汽车核心素质模型是对全体员工提出的统一的能力发展要求,各个岗位上的员工必须全部达到最高级别的要求。()”相关的问题

第1题

员工核心素质模型和岗位任职资格标准是相同的,都是对员工工作标准提出的要求。()
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第2题

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()
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第3题

()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

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第4题

职位薪资体系的假设前提是()。

A.员工的能力强于职位上要求的能力

B.员工的能力等于职位上要求的能力

C.员工的能力弱于职位上要求的能力

D.员工的能力与职位上要求的能力无关

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第5题

()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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第6题

酒店对员工的________方面有较高要求,员工上岗前都必须经过培训,直至熟练掌握服务用语才能正式上岗。()

A.礼节礼貌

B.素质

C.技术

D.能力

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第7题

员工质量最高要求包括哪些方面?A 人品B 素质C 能力D 知识

员工质量最高要求包括哪些方面?

A 人品

B 素质

C 能力

D 知识

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第8题

奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的.

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第9题

被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩,该员工可在年度绩效考核结束后提出工作
调动要求,人力资源部通过对该员工的___、___、___的年度考核情况作综合评估,符合要求,给予考虑。

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第10题

建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()
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第11题

工作岗位分析的内容包括()。

A.对岗位存在的时间做出科学界定

B.对岗位内在活动内容进行系统分析

C.明确岗位对员工的素质要求

D.提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

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