更多“()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求，对照岗位员工所存在的不足和差异，找出培训需求。”相关的问题
第1题
职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下不属于岗位职责制定原则的是（）
A.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量
B.根据岗位工种确定岗位职务范围
C.明确岗位环境和确定岗位任职资格
D.不需要确定各个岗位之间的相互关系
E.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任
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第2题
不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。
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第3题
岗位分析最核心的是（）
A.岗位基本情况
B.岗位职责描述
C.岗位任职资格
D.岗位其他要求
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第4题
任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，可以人为地提高。（)
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第5题
岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。（)
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第6题
为保证岗位能及时有效承接公司战略目标和业务发展需要，适应组织结构和部门职责变化调整，各单位应根据岗位维护管理流程要求，及时就岗位设置、岗位职责、岗位任职资格、岗位说明书及岗位编制进行调整维护（）
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第7题
任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求，不应人为地提高。为了体现其导向性，可以分为两栏，一栏是必备条件即最低要求，另一栏是期望条件即拔高要求。（)
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第8题
岗位说明书是岗位设置、岗位职责、岗位任职资格的呈现载体。（)
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第9题
在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则
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第10题
根据《天然气分公司处级领导人员选拔任用办法》要求，建立健全涵盖岗位职责、任职资格、能力条件等要素的职务手册是处级领导人员选拔任用的基本依据（）
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