不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。

A.基本信息、工作关系、岗位职责、任职资格、职业发展

B.基本信息、岗位职责、任职资格、职业发展

C.工作关系、岗位职责、任职资格、职业发展

D.基本信息、工作关系、任职资格、职业发展

劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、()和上岗标准。

A岗位绩效考核标准

B岗位任职资格

C生产技术规定

D岗位分析结果

A.专业技术职务岗位聘用制度

B.劳动聘用制度

C.岗位聘用制度

D.人力资源管理

A.人力资源规划

B.任职资格

C.招聘计划

D.岗位说明书

A.运营综合服务人员岗位任职资格

B.运营管理岗位任职资格

C.信用运营岗位任职资格

D.零售银行理财经理岗位资格

A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格

B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格

C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格

D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格

A.工作性质

B.岗位职责

C.薪酬水平

D.任职资格

E.工作念想

A.工作性质

B.岗位职责

C.薪酬水平

D.任职资格

E.工作年限