对于本部门缺人,另外部门人员多余,应该（)。

裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。()

A.分管领导

B.科技部门负责人

C.本部门负责人

D.本部门网络安全员

A.第一类是更好地利用现有人员

B.第二类是雇用另外的人员

C.第三类是降低对人员的要求

D.第四类裁员

E.第五类增加工作量

A.老板

B.本部门经理

C.先入职的员工

D.人力资源部门人员

A.岗位优化性裁员

B.人员优化性裁员

C.流程优化性裁员

D.设备优化性裁员

E.智能优化性裁员

经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向()报告。

A劳动行政部门

B社会保障部门

C人力资源部门

D工会

A.6

B.8

C.12

D.18

E.36

A.将工单转派至其他部门责任人

B.将工单转派至系统管理员

C.将工单转派至本部门管理岗位人员

D.将工单转派至本部门维护岗位人员

A.使用部门应设置本部门专职或兼职资产管理人员

B.建立本部门固定资产明细账和资产卡片，明确本部门固定资产的使用责任人员和存放地点

C.负责本部门所使用固定资产的使用、维修、调拨、报废和清理盘点

D.本部门人员发生岗位调整、调出、辞职或离、退休的，应将其保管使用的固定资产移交完毕，将相关档案资料交接清楚，同时作好档案信息变更登记