从战略到执行过程中，人才发展面临了诸多挑战。其中中基层管理者主要是战略思维、全球化视野、组织发展、跨领域经验积累亟待提升（）

A.从战略资源到第一资源

B.人才是根本性资源

C.人才是赢得国际竞争的核心资源

D.树立人才发展的战略思想

A.从人才短缺走向人才大国

B.从人才流失实现人才回流

C.从劣势追赶到战略相持

D.从经济效应到政治效应

E.从体制外到体制内

A.当企业所处外部环境较好，但自身实力较弱时，则宜采取防御型战略

B.当企业所处行业处于下行区间，但自身实力雄厚时，则宜采取多元化战略

C.当企业自身发展存在诸多问题，外部发展也面临众多挑战时，则应采取扭转型战略

D.当企业所处外部经营环境总体向好，自身拥有较强实力时，则宜采取增长型战略

A.从战略目标到人才挑战

B.从战略目标到组织资源

C.从组织资源到培训需求

D.从人才挑战到培训需求

A.呈现出由面到线的发展进程

B.形成单一的局部发展格局

C.从引进储能发展到辐射周边

D.形成从内陆到沿海的格局

A.教育产业化的挑战

B.全球经济大开放的挑战

C.知识经济大崛起的挑战

D.多元文化大汇合的挑战

从发展角度看，我国创新驱动发展当前和未来面临的困难和挑战不包括()。

A经济转型面临结构性挑战

B缺乏相关人才

C外部竞争激烈