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麦克利兰的研究表明,最优秀的领导者一般都有低权力需求和高合群需求。()

麦克利兰的研究表明,最优秀的领导者一般都有低权力需求和高合群需求。()

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更多“麦克利兰的研究表明,最优秀的领导者一般都有低权力需求和高合群需求。()”相关的问题

第1题

麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。

A.成就需要

B.权力需要

C.社交需要

D.安全需要

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第2题

根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。()

根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。()

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第3题

麦克利兰的成就需求论认为,对高层管理者来说最重要的需要是()

A.权力需要

B.社交需要

C.成就需要

D.安全需要

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第4题

麦克利兰成就需要理论的核心概念是()

A.权力需要

B.合群需要

C.自我实现需要

D.成就需要

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第5题

麦克利兰的成就需求理论,侧重于()的研究。

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第6题

哈佛大学教授麦克利兰认为人的基本需要有三种,即()、权力和()。

哈佛大学教授麦克利兰认为人的基本需要有三种,即()、权力和()。

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第7题

麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。()

A.错误

B.正确

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第8题

麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中()最为重要。A :权利需要B :亲和需

麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中()最为重要。

A :权利需要

B :亲和需要

C :成就需要

D :尊重需要

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第9题

麦克利兰把人的高层次需求归纳为()。A成就需要B权力需要C亲和需要D金钱需要

麦克利兰把人的高层次需求归纳为()。

A成就需要

B权力需要

C亲和需要

D金钱需要

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第10题

麦克利兰认为,认得三种基本需要包括情谊需要、权力需要、物质需要。()

麦克利兰认为,认得三种基本需要包括情谊需要、权力需要、物质需要。()

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第11题

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出()

A.成就需求理论

B.权力需求理论

C.需要动机理论

D.成就动机理论

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