企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

A.人才测评工具缺乏规范和质量认证

B.测评者专业素质有待提高

C.测评与招聘、培训、管理、使用、服务等环节脱节

D.测评方式同质化

A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

A.面临高考的小王，想选择一个适合自己的专业

B.刚刚做上经理职位的小张，想提高自己的管理能力

C.想换一个工作的小赵，举棋不定

D.某世界500强公司要招聘一名高管

A.员工发展体系

B. 职业发展中心

C. 人才发展中心

D. 人才测评中心

A.缺乏足够的医生诊断

B.缺乏诊断标准

C.缺乏客观生物学指标

D.缺乏专业的精神测评量表

在远期疗效评估时，可以用“自述症状与问题的减轻或消除，，作为评估()。

(A)社会接纳程度的内容

(B)自我接纳程度的内容

(C)标准量表测评的依据

(D)专业督导评审的依据